在9月舉行的國務(wù)院新聞辦公室“推動高質(zhì)量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委員會主任雷海潮就“公立醫(yī)院薪酬制度改革”相關(guān)問題進(jìn)行了回應(yīng)。
雷海潮指出，改革強(qiáng)調(diào)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持把公益性作為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升醫(yī)務(wù)人員績效工資中固定收入所占比例。
“兩個(gè)允許”，是指相關(guān)部門在確定公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工的績效工資時(shí)，要把總量核準(zhǔn)，動態(tài)調(diào)整，從而充分體現(xiàn)醫(yī)生的勞動價(jià)值，并鼓勵(lì)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。
“三個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”，是指：
一，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持將公益性作為其基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力逐步減少一、二、三級公立醫(yī)院之間的績效工資差異。 二，堅(jiān)持公益性要求，逐步縮小醫(yī)院內(nèi)部各專業(yè)和科室間的薪酬差距，特別是要提升兒科、病理學(xué)、精神衛(wèi)生、麻醉學(xué)、全科醫(yī)學(xué)和產(chǎn)科等相對弱勢領(lǐng)域?qū)I(yè)醫(yī)務(wù)人員的收入待遇。 三，依據(jù)公益性原則，適度調(diào)節(jié)可變收入獎(jiǎng)金的比例，以確保其更符合公益性定位，激勵(lì)醫(yī)療專業(yè)人員專注于提升技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，而非僅僅將個(gè)人收入與創(chuàng)收能力掛鉤。
目前，該項(xiàng)目已進(jìn)行到第3年，通過競爭性評審，共有50個(gè)城市進(jìn)入示范項(xiàng)目
一是著力提升市縣級公立醫(yī)院診療能力。支持市縣級公立醫(yī)院傳染病、精神病、急診急救、重癥醫(yī)學(xué)、心腦血管、婦產(chǎn)科、兒科等臨床?？平ㄔO(shè)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
二是著力加強(qiáng)智慧醫(yī)院建設(shè)。推進(jìn)電子病歷、智慧服務(wù)、智慧管理“三位一體”的智慧醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)院信息標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
三是著力控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。加強(qiáng)醫(yī)院全面預(yù)算管理，實(shí)行全口徑、全過程、全方位預(yù)算績效管理，強(qiáng)化預(yù)算約束。
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