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堅(jiān)持“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”，堅(jiān)持“三個(gè)轉(zhuǎn)變、三個(gè)提高”...

近日，2022年全國醫(yī)療管理工作電視電話會(huì)議在北京召開。

會(huì)議充分肯定全國醫(yī)療管理工作取得的成績，系統(tǒng)回顧我國公立醫(yī)院改革和發(fā)展歷程，同時(shí)，也深刻分析面臨的形勢與任務(wù)，部署推動(dòng)下一階段重點(diǎn)任務(wù)。

堅(jiān)持“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”推進(jìn)公立醫(yī)院改革

會(huì)議上提到，要堅(jiān)持“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”推進(jìn)公立醫(yī)院改革，以績效考核為“指揮棒”引領(lǐng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

公立醫(yī)院是我國醫(yī)療服務(wù)體系的主體和龍頭，也是聯(lián)結(jié)醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥三者的樞紐平臺(tái)，是醫(yī)改的核心。

在2021年，國家衛(wèi)健委發(fā)布《國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處關(guān)于綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份率先推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的通知》，決定福建省、江蘇省、浙江省、安徽省、湖南省等11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份以省為單位率先推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

其中明確要求，以省為單位推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的總體目標(biāo)，以及省域內(nèi)各級(jí)各類公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的具體目標(biāo)，根據(jù)具體目標(biāo)分門別類確定重點(diǎn)任務(wù)清單和配套措施清單。還提出，要建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)分級(jí)分類制定考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，納入地方黨委政府考核范圍，對(duì)政策執(zhí)行不力的要進(jìn)行約談和重點(diǎn)督促指導(dǎo)。

堅(jiān)持以“三個(gè)轉(zhuǎn)變、三個(gè)提高”為目標(biāo)

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持以“三個(gè)轉(zhuǎn)變、三個(gè)提高”（發(fā)展方式從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效，運(yùn)行模式從粗放管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，資源配置從注重物質(zhì)要素轉(zhuǎn)向更加注重人才技術(shù)要素；提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、效率和醫(yī)務(wù)人員積極性）為目標(biāo)持續(xù)加強(qiáng)醫(yī)院管理，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)公立醫(yī)院的全面領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)醫(yī)療管理工作新局面。

在2021年6月4日，國務(wù)院辦公廳曾發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，其中提出力爭通過5年努力，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院的“三個(gè)轉(zhuǎn)變、三個(gè)提高”，為更好提供優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、防范化解重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)、建設(shè)健康中國提供有力支撐。

在提高醫(yī)務(wù)人員積極性方面，文件中曾指出，醫(yī)務(wù)人員是人民健康的忠誠守護(hù)者，也是健康中國建設(shè)的主要推動(dòng)者。要在人事管理、薪酬待遇、培養(yǎng)評(píng)價(jià)等方面，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作動(dòng)力。

在提高醫(yī)務(wù)人員積極性方面，文件要求，要合理提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平。要允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。合理確定、動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平，建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)以崗定責(zé)、以崗定薪，責(zé)薪相實(shí)、考核兌現(xiàn)。要更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能，使付出和待遇相匹配，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力。

其次，要拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。健全醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)制度，使每位醫(yī)務(wù)人員都有接受繼續(xù)教育和職業(yè)再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新。注重臨床工作質(zhì)量指標(biāo)，探索實(shí)行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向。